1、根据公司需求制定人力资源战略、人力资源规划、组织结构、岗位说明书和部门年度预算，为人事决策提供建议； 2、完善招聘管理制度和流程，制定和实施招聘计划， 监控人员编制情况； 3、提出绩效管理方案，执行绩效考核政策，组织进行考核面谈、考核评估，对考核资料及数据进行汇总、整理、分析； 4、依据公司薪酬管理体系，制定和实施事业部薪酬管理制度，进行人力资源成本分析； 5、组织员工劳动合同的签订和续签，处理员工申诉与劳动争议事宜，加强员工关系的沟通与协调，提供职业发展的专业咨询； 6、组织完成日常考勤、请休假、入职离职、人员异动、社保参保退保、劳动合同管理、活动组织等日常人事业务，提出人事调配方案，优化人员配置； 7、组织完成办公室调整安排、公文管理、固定资产管理、办公用品管理、制度建设、会议管理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护