职位描述
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1、根据公司需求制定人力资源战略、人力资源规划、组织结构、岗位说明书和部门年度预算,为人事决策提供建议;
2、完善招聘管理制度和流程,制定和实施招聘计划, 监控人员编制情况;
3、提出绩效管理方案,执行绩效考核政策,组织进行考核面谈、考核评估,对考核资料及数据进行汇总、整理、分析;
4、依据公司薪酬管理体系,制定和实施事业部薪酬管理制度,进行人力资源成本分析;
5、组织员工劳动合同的签订和续签,处理员工申诉与劳动争议事宜,加强员工关系的沟通与协调,提供职业发展的专业咨询;
6、组织完成日常考勤、请休假、入职离职、人员异动、社保参保退保、劳动合同管理、活动组织等日常人事业务,提出人事调配方案,优化人员配置;
7、组织完成办公室调整安排、公文管理、固定资产管理、办公用品管理、制度建设、会议管理
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护