岗位职责：
1、根据公司及人力资源战略发展，参与薪酬绩效管理制度的的制定、修正，开展薪酬绩效管理工作；
2、建立健全公司薪酬绩效管理体系，协助上级制定公司部门、岗位绩效指标库；
3、根据公司经营目标指导各部门制定周期绩效指标，组织和指导各部门开展绩效管理工作；
4、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬方案调整提供依据；
5、人力成本的测算、分析和管控；
6、每个月工资的核算及复核，确实工资核算的准确定性；
7、完成上级安排其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业优先；
2、5年以上相关企业或大型公司绩效管理岗位相关经验；
3、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业绩效管理的理论知识；
4、熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度梳理经验优先；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
6、办公技能熟练、主动学习性强、有良好的职业操守。
职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、餐补、节日福利
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