岗位职责：
1、对新员工入职资料齐全、填写规范进行审核；
2、花名册日常维护更新，劳动合同台账维护更新，各项福利名单整理，生日福利采购，福利发放；
3、对劳动合同、协议签订规范进行审核，确保人事档案的完整性及有效性；
4、人事档案存档管理，建立合同台账，能实现快速查找、调阅，避免人事档案缺失引发的劳动风险；
5、钉钉考勤排班及日常维护；
6、员工面谈，人事异动手续办理；
7、每月社保业务办理，社保明细核对、制作，付款流程跟进签批完成支付；
8、日常薪资数据核算；
9、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业；
2、有300-400人企业规模1-2年员工关系、社保业务办理、薪资核算经验优先考虑；（通勤距离近、长期稳定发展）
3、熟练运用EXCEL等办公软件，常用函数熟练；
4、能吃苦耐劳、阳光积极，具有较好的责任心、学习能力、抗压能力，和良好的团队协作能力，保密意识强。
职位福利：社保、节日福利、包住、福利食堂、带薪年假、定期团建
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