一、 任职要求
1.1、 本科及以上学历，人力资源或管理类专业；
1.2、 性别：不限，年龄：45岁及以下；
1.3、 8年以上规范性公司(人员规模500人以上，人资管理规范)人力资源工作经验，其中5年以上部门管理经验；
1.4、 擅长招聘和培训，有人才盘点和胜任力建模工作经验的优先考虑；
1.5、 性格外向，逻辑思维强，善于沟通，抗压能力强，踏实能干，具有专业的人力资源管理方法论和务实落地的执行作风；
二、 岗位概要
2.1、负责招聘系统和培训系统的完善与落实；
2.2、负责整体招聘计划目标和培训计划目标的达成；
2.3、负责协调各用人单位的用人需求和培训需求；
2.4、负责培训课件的开发和内部培训师的培养；
2.5、负责所属团队管理工作，包括但不限于目标、计划、执行、监督、改善、奖惩等管理工作；
2.6、协助上级做好其它人力资源工作。
薪资区间：年薪16万-18万
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