职位描述：
此岗位直属于总裁办，其主要工作包括但不仅限于企业文化建设、员工关怀、员工活动、劳资纠纷及重大突发事件处理
岗位职责：
（一）负责公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围；
（二）定期筹办各类活动增强公司内部凝聚力,在总裁和各部门同事之间起到联络、协调作用；
（三）建立和完善员工关系政策,促进员工关系融洽;
（四）员工关怀活动的策划、组织及实施，增强员工归属感，促进员工保持良好的职业心态；
（五）及时有效处理员工冲突，解决员工投诉等问题，提升员工满意度；
（六）通过各种合理的管理方式,改善团队气氛,提高团队成员的敬业度；
（七）企业对外宣传资料编写，制作公司宣传视频，公司网站定期更新维护及微信公众号推送消息等相关工作；
（八）总裁交办的其他工作。
任职资格：
1、大专（含）以上学历，心理学类、教育学类、人力资源类相关专业优先，熟练掌握劳动法律法规；
2、有3年以上企业文化与员工关系工作经验；
3、熟悉不同人群的员工关系处置策略和方法，具备解决复杂问题的能力；
4、善于倾听，具有优秀的语言沟通能力及说服力；
5、责任心强、工作认真细致、较强的学习能力和执行能力；
6、积极，乐观，上进，有想法，有一定创新开拓能力；
7、正面的工作心态，文字功底强。
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